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金言 | 企業(yè)管理與文化

發(fā)表時間:2024-05-06 13:51:40; 來源:中國金屬成形展

閱讀了許多企業(yè)管理和企業(yè)文化的書和論述,講的幾乎都是“應(yīng)該或必須有”,缺少如何“落實”,能看到如何讓企業(yè)落實和施行的內(nèi)容甚少。

所有的管理理論必須基于一定的文化環(huán)境才會發(fā)揮作用。恰如其分、因地制宜施行一些企業(yè)認可的管理方法大概率主要是這個意思。當下,一些企業(yè)管理者不斷地尋找、學(xué)習(xí)和使用新的管理方法,但卻缺少了對企業(yè)文化(包含國家、地區(qū)等文化)的深入研究,適應(yīng)性較差,常常弄的莫名其妙的疲憊,不見效果,一些企業(yè)不得已退回去了,也有的企業(yè)出現(xiàn)不適應(yīng)性動蕩,只是把一些管理以文本的形式存在了下來,作用甚微。從企業(yè)發(fā)展的角度看,一些企業(yè)退回到原來的模式的做法還產(chǎn)生了管理混亂,企業(yè)管理已經(jīng)不是原來的穩(wěn)定狀態(tài),企業(yè)文化也出現(xiàn)了不適應(yīng),如果沒有恰當?shù)剡m時處置,企業(yè)會出現(xiàn)嚴重的倒退,影響全員士氣不說,也嚴重打擊管理者的自信,修復(fù)影響是無形而可怕的。

任何一項新理論、新方法的引入必須首先從文化研究或文化適應(yīng)性思考做起,應(yīng)逐步、循序漸進地引入,必須有一段鋪墊的時間,管理模式的變化,不但有適應(yīng)性問題,也有文化塑造,需要把“有利的內(nèi)容”找全面了,依據(jù)企業(yè)獨特之處進行推進。

企業(yè)管理沒有放之四海而皆準的東西,站在企業(yè)發(fā)展長河中,由于企業(yè)文化的不知不覺的變動,所有管理都是階段性的。在企業(yè)的所有創(chuàng)新中,管理創(chuàng)新應(yīng)放在第一位。管理推動文化發(fā)展,文化保證管理有效。如果有人非要說管理也是文化的一部分,確實也沒有反駁的理由,值得企業(yè)思考。

也許有人不認為重視管理才是企業(yè)核心問題的核心,如果分析所有成功企業(yè)案例,閱讀所有管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面的書或論述,一定會理解管理的核心位置。實際上,針對一個特定的企業(yè),是管理推動調(diào)查研究的落地,是管理推動技術(shù)、工藝、設(shè)備、產(chǎn)品等的創(chuàng)新,管理不到位,調(diào)查研究不會找到革命性創(chuàng)新,技術(shù)等創(chuàng)新就根本上不會展開。但如果企業(yè)文化不適應(yīng),管理的核心問題就會被動搖。

管理不是循規(guī)蹈矩,管理是適合時宜,用正確的行動做完美“正確”的事是核心管理的核心,而能讓管理落地是企業(yè)文化決定的。

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